08 Nov 2019
Dados da Page Interim mostram cargos especializados com maior aumento de contratação de terceiros e temporários em dois anos da reforma trabalhista
Perto de completar dois anos de vigência neste mês, a reforma trabalhista, lei 13.467/17, levou ao aumento de contratos temporários e terceirizados durante o período.
É o que mostra o levantamento da Page Interim, negócio do PageGroup especializada em recrutamento, seleção e administração de profissionais terceirizados e temporários. Os modelos mais flexíveis tiveram aumento de até 215% de procura para alguns profissionais.
A demanda que mais cresceu foi para o cargo de recrutador de Tecnologia da Informação. Para Maira Campos, diretora da Page Interim, o crescimento foi consequência da entrada e crescimento de startups no mercado e grandes investimentos em tecnologia dentro das empresas.
“Com o início de operações na área de tecnologia, as empresas investem em novos talentos. Assim, é preciso de tempo para se estabilizar no país e recrutar de forma estratégica, buscando um recrutador especializado para a demanda pontual”, comenta ela.
Os dados foram apurados de acordo com a base de dados da consultoria, comparando os 24 meses antes e depois da reforma. Os cargos apurados são voltados para profissionais com formação superior e com conhecimentos específicos em áreas como contabilidade e vendas.
Os contratos mais flexíveis de trabalho, como o intermitente e a terceirização da atividade-fim, foram destacados como pontos polêmicos da nova lei, inclusive passando por julgamento no Supremo Tribunal Federal (STF) para definir sua constitucionalidade.
Em análise da reforma no ano passado, advogados apontaram que este ano seria de amadurecimento legislativo, durante o qual empregadores avaliaram a segurança de contratar nos novos modelos. E em outubro, o presidente Jair Bolsonaro publicou decreto que altera a lei de 1974 sobre o trabalho temporário, tornando mais clara sua definição.
“Ainda existem dúvidas entre os empregadores e precisamos acompanhar de perto cada caso. O contrato intermitente ainda não teve um aumento expressivo, vejo que não temos uma estrutura burocrática para lidar com o modelo. As empresas estão testando”, diz a diretora.
Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) de setembro, a modalidade intermitente teve um saldo de saldo de 6.015 empregos em todo o Brasil.
Para a diretora, a flexibilização será uma tendência, especialmente após o prolongado período de alto desemprego no país, com muitos profissionais vendo a oferta como oportunidade para entrar no mercado e conseguir experiência.
Entre as maiores demandas observadas pela Page Interim, Maira Campos observa duas características em comum nos perfis contratados. Primeiro, o mercado impulsionado pela tecnologia atrai muitos jovens para o contrato temporário. Segundo, profissionais em busca de trabalhos pontuais, mas não empregos fixos.
Confira os cargos com maior aumento de demanda em contratos temporários e terceiros:
Recrutador de TI
Motivo para alta: o “boom” no mercado de tecnologia aliado à competitividade crescente relativa à aquisição, pluralização e utilização de novas tecnologias criou a demanda para um recrutamento especializado e ágil voltado aos profissionais de T.I.
Consultor e coordenador comercial
Motivo para alta: com o otimismo de mercado inicial em 2019, ocorreu um aumento em investimento na expansão das equipes comerciais, tanto em segmentos específicos (Bens de Consumo, Digital e Startups) quanto de forma generalizada.
Vendas internas
Motivo para alta: empresas de nichos específicos estão buscando expansão e escala de forma rápida e assertiva. A construção de um time de vendas internas opera diretamente na procura da redução de custos, aumento da produtividade e diminuição do tempo de processo de vendas.
Analista de Customer Service / Experience
Motivo para alta: com o crescimento da mentalidade focada no cliente para maior engajamento, retenção e recorrência na base de clientes, esse profissional se torna mais e mais valorizado em tornar a experiência do cliente nos fluxos de atendimento mais prazerosa, ágil e interessante.
Analista de Departamento Pessoal
Motivo para alta: cargo necessário para organização das funções básicas de RH, tanto em empresas crescendo estrutura quanto para motivadores e sazonalidades específicas que requerem certa expertise (ex: E-social).
Analista de qualidade
Motivo para alta: enfoque em qualificação e melhoria de processos nos setores Farmacêutico e Energia devido novas fiscalizações e regras de Anvisa e do mercado, além de implementações em abertura de novas áreas/fábricas.
Analista contábil
Motivo para alta: cargo essencial para vagas interinas, pois exige consolidado perfil técnico e se encaixa para diferentes motivadores empresariais na regularização de demandas e picos na área financeira, como expansão, fusão, aquisição, reestruturação, IPO.
Analista fiscal
Motivo para alta: Demandas variadas tais como reconciliação fiscal, aumento de volume de notas e cadastro de fornecedores, suporte com apuração de impostos indiretos e sazonalidades de auditorias.
Fonte: Você S/A - Por Luísa Granato -Publicado em 4/11/2019 https://exame.abril.com.br/carreira/8-cargos-em-alta-apos-a-reforma-trabalhista-com-salarios-de-ate-r-10-mil/
